専門家プロフィール
文字実 (もんじ みのる)
四半世紀にわたり、日本最大級の資格総合情報サイト「資格キング」を運営。国家資格から民間検定まで、あらゆる試験制度と学習法に精通する資格コンサルタントであり、資格取得に役立つスマートフォンアプリの開発も手がけるエンジニア。
これまでに数多くの受験生に個別のアドバイスを行い、難関資格を含む多数の合格者を輩出してきた確かな実績を持ちます。
プロフィールを詳しく見る
専門性・得意領域Expertise
網羅的な資格・検定の分析
法律、IT、不動産、語学など、ジャンルを問わず最新の試験傾向を常に把握。
戦略的学習コンサルティング
独学・通信・通学など、ライフスタイルに合わせた最適な学習ルート of設計。
モチベーション管理
挫折しやすい資格学習において、最後まで走り切るためのメンタルサポート。
主な経歴と実績Experience
運営歴25年の揺るぎない信頼
資格情報メディア「資格キング」を立ち上げ、現在に至るまで管理人として第一線で情報発信を継続。
難関資格を含む多数の合格輩出実績
長年のデータ蓄積とノウハウを活かしたコンサルティングにより、多くの受験生の合格をサポート。
最新の試験動向・法改正への即時対応
常に変化する試験制度や法改正、新しい資格の誕生にも迅速に対応し、正確な情報を読者に提供。
メッセージ
「資格は、人生の選択肢を広げ、自分自身の価値を高める強力な武器になります。しかし、自分に合わない学習法を選んでしまうと、貴重な時間と労力を無駄にしてしまうことも少なくありません。
私は25年間、数え切れないほどの資格データと受験生の声に向き合ってきた経験から言えるのは、『正しい戦略』と『継続』があれば、必ず道は開けるということです。このサイトでは、私のこれまでの知見をすべて詰め込み、あなたが最短で合格を勝ち取るための情報を発信していきます。」
人材測定コンサルタントについて
人材測定コンサルタントは、企業の採用や人事評価に必要な知識を体系的に学ぶ民間資格です。特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会が認定し、採用分野と評価分野があります。人の能力や適性、業績をどのように捉え、組織の目的に沿って採用や育成へ結び付けるかを学習します。二つの分野は別々に取得でき、両分野を取得すると上級人材測定コンサルタントに認定されます。
採用分野では、事業に必要な人材像を整理し、募集方法や選考の進め方を考えるための知識を扱います。例えば、採用担当者が募集要項を見直す、人材サービス担当者が企業の要望を聞き取る、求人媒体の特徴を比較するといった場面に活用できます。採用人数を決めるだけでなく、企業戦略と採用計画のつながりを考える点が特徴です。
評価分野では、人事制度の考え方、働く人の意欲、目標管理や面接制度などを学びます。評価担当者が制度運用の課題を整理したり、管理職が評価の根拠を説明したり、評価者研修の内容を検討したりするときの土台になります。学習上の到達目標と、現場で一人で業務を担えるかどうかは分けて考え、実務経験を積み重ねることが必要です。
向いているのは、企業の採用・評価担当者、管理職、人材紹介や派遣、求人広告などに関わる人です。経験を整理したい人だけでなく、これから人事業務を学ぶ人も対象として案内されています。ただし認定試験には認定講座の修了が必要で、独学だけで試験を受ける制度ではありません。受講を決める前に、自分が必要とする分野と受験条件を確認しましょう。
認定試験は現在、事務局と日程を調整してオンラインで個別に受ける方式が案内されています。合格後に資格名を使用するには協会への入会も必要です。講座費用だけで取得・維持できると考えず、試験料、入会金、年会費まで含めて検討することが大切です。公式サイトには古い会場試験の説明も残るため、実施要領を優先して準備します。
この資格は採用の成功や適正な評価、就職・独立による収入を保証するものではありません。また、国家資格のキャリアコンサルタントとは別制度です。まず評価の基礎を確認したい場合には、同協会が実施する人事評価者検定の初級も学習の入口になります。学んだ内容を自社の規程や実際の採用・評価記録と照合して使うことが、資格の活用につながります。
人材測定コンサルタントの概要
受験資格
協会FAQでは、満18歳以上、協会認定カリキュラム修了、指定期日までの受検手続完了が条件です。現在の試験案内でも認定講座修了証の提出が必要です。資格概要には受検制限を設けない旨の説明も残っているため、特に年齢条件は受講申込み前に主催者へ確認してください。
レベル
採用分野と評価分野があります。採用分野は人材像の定義、採用計画、募集・選抜方法など、評価分野は評価制度の適正運用や評価者研修などを学びます。両分野の資格を取得すると上級人材測定コンサルタントに認定されます。
試験内容
公式試験ページから案内される実施要領では、各分野40分のオンライン試験です。Zoomへの接続は開始15分前に行い、試験中はカメラをオンにして常時接続します。インターネット接続可能なパソコン、Webカメラ、本人確認書類が必要です。テキスト・参考資料の持込みは禁止されています。
資格概要には旧会場方式の40問・60分という記載も残っていますが、オンライン実施要領の40分を優先しています。現行方式の問題数は同要領に記載されていません。
試験科目
評価分野：人事マネジメントの全体像（企業戦略と人事制度、成果主義と能力主義）、モチベーションと人事制度（行動科学・組織心理学など）、人事評価制度の運用（目標管理、面接制度、調整手法など）。
採用分野：人材採用計画・戦略、募集戦術（募集要項、人材像、求人マーケティング）、採用実務（法的枠組み、求人媒体、外部人材の活用など）。出題範囲は変更される場合があります。
合格基準
資格概要では7割以上の得点が合格基準とされています。ただし、現在リンクされているオンライン試験実施要領には合格点が再掲されていないため、受検時の案内も確認してください。
申込み期間
認定講座修了後、事務局へ受験希望日時を第3候補まで連絡して調整します。希望日は連絡日の10営業日以上先を指定します。日程確定後に受験料を支払い、試験日の1週間前までに願書と修了証の写し等をメールで提出します。
試験日
全国一斉の固定日ではなく、オンラインで個別に日程を調整して実施します。原則として平日・土日祝の9:00～19:00開始（12:00～13:00を除く）が対象です。ゴールデンウイーク、お盆、年末年始など協会休業期間は除外されます。旧概要の「2月・8月」を現在の固定日程として扱わないでください。
試験地
インターネットに接続でき、試験に集中できる場所でオンライン受験します。Zoomを使用できるパソコンとWebカメラが必要です。東京・大阪等の旧会場や講座開催地は、現在の認定試験会場を示すものではありません。
合格発表日
現在の公式リンク先のオンライン試験実施要領では、原則として試験実施日の1週間後に郵送で通知し、合格者には合格証書も送付します。FAQの「約1か月」という記載とは異なるため、個別の受験案内を確認してください。
免除項目
認定講座修了後2年以内は、再受験のための再受講は不要です。2年を超えた場合は再度の認定講座修了が必要とされています。採用・評価両分野に共通する第1回講座は、一方の分野の修了者に受講免除があります。既に合格した分野の扱いは願書と主催者の案内で確認してください。
受験料
認定講座：1分野50,700円（税込）。協会会員・会員紹介は40,560円（税込）、2分野同時受講は70,980円（税込）と案内されています。割引の重複はありません。
認定試験：1分野8,800円、2分野同時13,200円（税込）。再受験は1分野6,600円、2分野同時9,900円（税込）。講座費用とは別に必要です。
資格名を使用するための協会入会は別途必要で、資格概要には入会金5,000円、年会費8,000円と掲載されています。この2額の税込・非課税等の区分は同ページに明記されていないため、申込時に確認してください。実施要領では願書提出後の受験者都合による返金・別日への振替は行わないとされています。
問合せ先
特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会。〒553-0003 大阪市福島区福島5-1-26 MF西梅田ビル9階。TEL：06-6195-3113、FAX：06-6195-3224。公式サイトの問い合わせ窓口でも相談できます。
その他
Q. 講座を受けずに受験できますか？
A. 認定講座の修了が必要です。出願時に受験分野の修了証の写しを提出します。
Q. 合格すれば資格名を使えますか？
A. 名称使用には試験合格後1年以内の協会入会が必要と案内されています。名称を使用できるのは会員のみで、退会後1年を経過すると試験合格も無効になる旨の説明があります。
Q. 試験は年2回ですか？
A. 現在の試験案内はオンライン個別実施です。講座修了後に希望日を連絡し、事務局と調整します。古い概要の年2回・会場制の記載とは区別してください。
人材測定コンサルタントおすすめのスクール
人材測定コンサルタントに合格するためのおすすめの資格スクールを紹介しています。
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協会認定講座の修了が必要です。公式講座案内には90分×4回のオンライン講義と、DVDまたはeラーニングによる通信講座が掲載されています。通信講座の修了試験はWeb上で行います。教室講座は当面実施せずオンラインのみと記載されているため、東京・大阪の旧教室案内だけで来場を予定しないでください。
人材測定コンサルタントおすすめの本・参考書
人材測定コンサルタントに合格するためのおすすめの参考書・テキスト・問題集を紹介しています。
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協会は「人材採用・人事評価の教科書」（同友館）を公式テキストとして案内しています。書籍だけの独学は認定講座修了の代わりにはなりません。受講時に使用する教材と購入の要否は講座申込時に確認してください。
人材測定コンサルタントについてのコメント
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人材測定コンサルタントに興味がある人に役立ちますので、知っていることがあれば何でも大丈夫ですので、ぜひコメントをお願い致します。
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