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キーワード「公的」に関する質問と解答一覧!190件見つかりました。

質問:失業保険を受給したいのですが制度が複雑すぎて分からないので教えてください。 高校卒業後に入社 1993年4月1日~2011年9月15日 退社 ※被保険者期間18年5ヶ月のはず ※退社の約3週間前から傷病手当金をもらっていましたが自己都合により退社し任意継続で最大の1年6ヶ月分を受給、その後に失業保険受給(240日分) 二社目に入社 2014年7月1日~2016年2月末日 退社 ※被保険者期間6ヶ月+1ヶ月のはず(記憶が確かならば11日以上の出勤) ※2014年末(6ヶ月間)までは出勤し、年明けの2015年1月から6ヶ月間は傷病手当金を受給、7月(出勤日数は30日未満)に一時職場復帰しましたが、体調が思わしくなく8月から再び傷病手当金を受給し復調しないまま自己都合により退社(任意継続で最大の1年6ヶ月分を受給) 三社目に入社 2016年7月1日~2016年9月末日 退社 ※被保険者期間3ヶ月 ※自己都合退職 四社目に入社 2016年11月1日~2017年2月14日 退社 ※被保険者期間2ヶ月 ※自己都合退職 ※1月と2月は出勤日数が11日以上ではなく被保険者期間にカウントされないはず... (カウントされても0.5ヶ月?) ※12月中旬から体調が悪く1月中旬まで欠勤扱い(3ヶ月の試用期間中であるため有給無し)、1月下旬から出勤し2月に付与された有給休暇(7日)を全て使い退社 ※体調が悪い原因が一つではなく(風邪、皮膚病、睡眠障害)休んでしまい、すぐに診断書をもらわず傷病手当金の申請ができないまま退職してしまったことが悔やまれますが... ※風邪や皮膚病は事実ではありますが病院には行っておらず市販薬で治療してしまいました... (会社には病院に行ったと嘘をつき休んでいました)睡眠障害の診断書をもらったのは初診の1月17日で後日、会社に提出済です ※医者の診断書には働けないという記載はありませんでしたが、朝まで眠れず無理に出社しても業務に支障が出ると思い休んでいました(施工管理がメインの仕事) ※欠勤が多いという理由で試用期間延長(2ヶ月)は納得するところではありますが勤務先の異動は考えてもいませんでしたし、退職勧奨に当たるのではないでしょうか?入社するために引越したばかりなのに、わずか3ヶ月後に通勤できない遠方(急いでも片道3時間)への異動と10日後から出社してくださいというのは時間的、金銭的、賃貸契約(新旧)、公的機関への諸手続きなどの問題もあるので無理な要求に当たるのではないでしょうか?(試用期間延長通知書をいただいておりますのでハローワークで証明することはできます) 「受給要件の緩和」という制度を利用して待機期間がなく受給できる方法はないのでしょうか? ※結婚歴はなく現在も独身です ※恥ずかしながら生活が厳しく自己破産と生活保護の手続き中です ※会社側は自己都合退職(4D?)で離職票を作成し送付してくると思われますが特定理由離職者には該当しないのでしょうか?(お金もなく病院には行っていませんが最近は眠れるようになり自分自身は就労可能であると思っています) ※別途、ハローワークに提出する書面(受給要件の緩和)や診断書(医師の就労可否)があれば教えてください ※受給要件の緩和に該当するのであれば、通常の離職者と同様で待機期間があっても構いません ※不明な点があれば補足で説明いたします ●切羽詰まっていますので良きアドバイスをお願い申し上げます。 (誹謗中傷の回答はご遠慮ください)
質問日時:2017-02-19T03:43:11+09:00

ベストアンサー:無し
解決日時:(未解決)

質問:世界のサイズ表記についての質問です。 W(width)×H(hight)×D(depth)の寸法表記がありますが、 世界各国で表記(言い方)方法の違いが分かるサイトや一覧(信憑性が高いもの)を探していますが、中々見つかりません。 例えば、フランス語であれば、H×L×P、スペイン語であればAl×An×P等 今回知りたい言語はフランス語、ドイツ語、スペイン語、イタリア語、オランダ語、ポルトガル語、ロシア語の7カ国です。 各国の表記方法とそれを立証する公的なサイトや資料などを合わせて知りたいです。 (Wikipediaや誰かが書いているブログなどは不可) ご教示お願い致します。
質問日時:2017-02-09T13:47:55+09:00

ベストアンサー:質問者の要望にかなうかどうか、わかりませんが、下記サイトではとりあえず各国での標記を知ることができます。 http://www.linguee.com/english-japanese/search?query=height+width+depth
解決日時:(2017-02-10T13:21:22+09:00)

質問:知恵袋って官公庁のモラハラ、パワハラの指針として出してる事の逆をやっているような回答が凄く多いですね? どうしてなんでしょうね? それに、モラハラ、パワハラは憲法の基本的人権の私人間効力ですが 官公庁のモラハラ、パワハラの指針には、かなり人格権や、人格権を傷付けるとはどういう事かというような事が、細かく具体的に記載されています。 職場のパワハラでも、人間性の否定までパワハラであると指摘されています。 人格権よりもっと、曖昧な人間性という概念 しかも、職場なので、ある程度人間性を抑えた関わり方が、当たり前とされたり、求められたり 業務遂行のため、致し方なく人間性の切り捨てが行われてたりということも あると思いますが それでも、というか、敢えてなのかもしれませんが 人間性の否定まで言及してありました。 そういうものの中に、モラハラやパワハラ、特に個人的に関わられてのモラハラ 周囲にわからないこっそりしたモラハラ そういうものをされた時には、ドンドン他に相談して それが異常である変である異様である尋常ではないという感覚を無くさないようにしましょう みたいな指針も載せられていました。 それを、ガイドラインとすると、知恵袋は、これは酷いんじゃないですか?という共感や同調や感覚的におかしくなりそうな部分を修正するみたいな質問や、こういう酷い目に遭いました みたいな質問には、全部じゃないにしても、煽り回答は当たり前のように付くし 更に傷口を広げるような、人の心を抉るような回答もよく見受けられます。 職場で暴力があるという質問に 仕事(作業?)が遅いからだ というような回答1つだけとか 大抵人権侵害(私人間効力にしても)について、更に人権侵害する回答が付きます。 無料だと債務不履行にもならないし、規約で匿名しか書かないようにしてるのは、ネットで実名だと人格権発生するけど、匿名だと人格権無いからだと思います。 主催者に、安全配慮義務が今のところないので、それを課せられないようにしているのでしょう。 しかし、あんなに官僚や公務員する人も多い知恵袋の人たちなのに 官公庁のpdfで出してる指針を、そんなに無下にしてしまって良いのでしょうか? 矛盾を感じないのでしょうか? 参考に //www.no-pawahara.mhlw.go.jp/pdf/pwhr2016_manual.pdf 厚生労働省 明るい職場のためのパワーハラスメントのガイドライン 直接ここに、今書いた他の人にドンドン言おうがあったかどうかはわかりません 自分のこの質問に載せてます↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11170210796 閉じた世界で良い人や人間らしい人で居ようとしたら あとは死ぬしかないという気になりませんか?… この閉じた世界というのが、他に言えない状態なのかもしれません でも一人で抱え込まないでなどと言って相談させて、人の弱味を握って優位に立ったり、脅す人もいますが・・・ 公的機関も全部そうでは? だって、【小田原 生活保護】で検索して出る結果がこの間の事件 「生活保護 なめんな」がたくさん http://peeep.us/5233849d これだって、責任は厚生労働省にもあるはず 今まで苦情は言ってないのだろうか? 知恵袋を見ていると全部ではないかもしれないけど 上の人、上の立場の人や、人の上に立つと言われる人や、社会的地位がある人や、公務員や官僚は 人の上に立つものだから、人格者で居なくてはいけないや、人の上に立つ人だから、私心を無くして、私利私欲に走らず、人のため社会のために貢献して欲しい ではなく 人の上に立つエライ?人だから、私心も肥大化しても良いと思ってたり、私利私欲当たり前、搾取して当たり前と思ってるみたいで 何とも不思議な感じがする回答も多く、何とも言えない気がしましたが。。。 そんなに官僚が好きなのに、こういうガイドラインだけは、真似しないんですか? この指針通りするべきではないのですか? そう思いませんか?
質問日時:2017-02-08T08:26:26+09:00

ベストアンサー:無し
解決日時:(未解決)

質問:知恵袋って官公庁のモラハラ、パワハラの指針として出してる事の逆をやっているような回答が凄く多いですね? どうしてなんでしょうね? それに、モラハラ、パワハラは憲法の基本的人権の私人間効力ですが 官公庁のモラハラ、パワハラの指針には、かなり人格権や、人格権を傷付けるとはどういう事かというような事が、細かく具体的に記載されています。 職場のパワハラでも、人間性の否定までパワハラであると指摘されています。 人格権よりもっと、曖昧な人間性という概念 しかも、職場なので、ある程度人間性を抑えた関わり方が、当たり前とされたり、求められたり 業務遂行のため、致し方なく人間性の切り捨てが行われてたりということも あると思いますが それでも、というか、敢えてなのかもしれませんが 人間性の否定まで言及してありました。 そういうものの中に、モラハラやパワハラ、特に個人的に関わられてのモラハラ 周囲にわからないこっそりしたモラハラ そういうものをされた時には、ドンドン他に相談して それが異常である変である異様である尋常ではないという感覚を無くさないようにしましょう みたいな指針も載せられていました。 それを、ガイドラインとすると、知恵袋は、これは酷いんじゃないですか?という共感や同調や感覚的におかしくなりそうな部分を修正するみたいな質問や、こういう酷い目に遭いました みたいな質問には、全部じゃないにしても、煽り回答は当たり前のように付くし 更に傷口を広げるような、人の心を抉るような回答もよく見受けられます。 職場で暴力があるという質問に 仕事(作業?)が遅いからだ というような回答1つだけとか 大抵人権侵害(私人間効力にしても)について、更に人権侵害する回答が付きます。 無料だと債務不履行にもならないし、規約で匿名しか書かないようにしてるのは、ネットで実名だと人格権発生するけど、匿名だと人格権無いからだと思います。 主催者に、安全配慮義務が今のところないので、それを課せられないようにしているのでしょう。 しかし、あんなに官僚や公務員する人も多い知恵袋の人たちなのに 官公庁のpdfで出してる指針を、そんなに無下にしてしまって良いのでしょうか? 矛盾を感じないのでしょうか? 参考に //www.no-pawahara.mhlw.go.jp/pdf/pwhr2016_manual.pdf 厚生労働省 明るい職場のためのパワーハラスメントのガイドライン 直接ここに、今書いた他の人にドンドン言おうがあったかどうかはわかりません 自分のこの質問に載せてます↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11170210796 閉じた世界で良い人や人間らしい人で居ようとしたら あとは死ぬしかないという気になりませんか?… この閉じた世界というのが、他に言えない状態なのかもしれません でも一人で抱え込まないでなどと言って相談させて、人の弱味を握って優位に立ったり、脅す人もいますが・・・ 公的機関も全部そうでは? だって、【小田原 生活保護】で検索して出る結果がこの間の事件 「生活保護 なめんな」がたくさん http://peeep.us/5233849d これだって、責任は厚生労働省にもあるはず 今まで苦情は言ってないのだろうか? 知恵袋を見ていると全部ではないかもしれないけど 上の人、上の立場の人や、人の上に立つと言われる人や、社会的地位がある人や、公務員や官僚は 人の上に立つものだから、人格者で居なくてはいけないや、人の上に立つ人だから、私心を無くして、私利私欲に走らず、人のため社会のために貢献して欲しい ではなく 人の上に立つエライ?人だから、私心も肥大化しても良いと思ってたり、私利私欲当たり前、搾取して当たり前と思ってるみたいで 何とも不思議な感じがする回答も多く、何とも言えない気がしましたが。。。 そんなに官僚が好きなのに、こういうガイドラインだけは、真似しないんですか? この指針通りするべきではないのですか? そう思いませんか?
質問日時:2017-02-08T08:25:56+09:00

ベストアンサー:無し
解決日時:(未解決)

質問:労働局を 【法的措置】妻が職場でパワハラを受けています。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11169469581 で勧めてますが 本当に機能してると思ってますか? 機能してなかった場合、具体的に支援応援などされるのでしょうか? 区役所市役所の福祉課のある機関ほどではないですが 公的機関は、概ね人権救済に関しては、機能不全を起こしてると思いますよ。。。。。 思いますというか記録したのもあります 東京来てからも、労働局か何かは忘れましたが、そうパワハラ電話相談とかいうの電話しましたよ パワハラは言葉だけ一人歩きしてるとかも言ってましたよ こっちは民法90条も知ってるのに 確かその辺りのことも。区役所にメールで送ってました 人権の水際が酷い区役所に ーーーーーーーーーー 上にリンクの方の【法的措置】と言うのは 人権に関する法的措置というのは、運が良ければ、左翼弁護士が行うかもしれないけど その後、【広告塔】にされます 広告塔や【宣伝】に使える人の人権なら、大袈裟に騒ぐのです。 だから、運が良いということもないですが 偉く感情的に反応されて煽っておられますが 左翼の方なのでしょうか? 左翼は、かなり、パワハラ煽って労働問題に出てきますが ここでもそうでした 私が見てた時で暇な時には警告も書き込んでました http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1387777012/ 【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3 私の書き込みは2016/12/15から スレ内で【左翼】 は、26個 これは私の警告レスの中が主。 だけど、【自由法曹団】も13個もある!!! パワハラ相談スレなのに怖い?! chiryokohさんは左翼かどうか、まだあまり見てないのでわかりませんが 左翼でも左翼でなくても、共産党は党内改革や党内の正常化から行わないとおかしいと思いませんか? 自分達のおかしさは、社会のおかしさのせいだとか、すり替えて合理化してるし 病んでるし非常にカルト的です 他の事だって こういうのも http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11169387456 生活保護申請で行政が酷いと支援団体のはずの団体や、ネットの記事が言 ってますが だったらなんで、どこの区役所の誰と公表しないのでしょう? 良い不正防止の抑止力にもなるのに 公務員は業務中の事は公表されても、プライバシー権を主張出来ない こういう方法を言ってる所はないんだけど おかしいんじゃないかな まあ、支援団体は、こんなですが・・・ 派遣村村長湯浅誠氏と福祉ヤクザSSSの関係: 地声人語日記 urayamaneko.seesaa.net/article/112521195.html 2009年1月12日 ... 派遣村村長湯浅誠氏と福祉ヤクザSSSの関係… 略 私のを載せなかった(弱者救済と称して、平気で嘘を吐いて私のアパート半壊になった原因を作った会の事を書いたら載せなかった note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n309350 ~弱者救済弁護士 が、要件満たしても無いのに【生活保護】を勧めた理由~ そうして保全しなかったおかげで私のアパートは破壊された)弁護士のブログ↓ /blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/f16cf8d62a2995d9a6f2606a2651f449 生活保護申請者に「体売れ」窓口で断られ凍死、餓死、自殺 不正受給は0・4%これが生活保護の実態だ ここだけじゃないけど、ニュース記事になった北海道の死亡 した姉妹の事件などは、何区まで出してますが、他の酷い話 については、どこの何という役所の誰に何と言われたという ところまで載せてません。 弁護士だったら知ってるはずだから、変だと思うけど、表現 の自由と名誉毀損などの兼ね合いって、基本的人権が侵害さ れ場合の表現は、公益性公共性を帯びるものということにな るから、行って良い表現活動ということに、法律の解釈上は なるので それを活かして、公表するという手法を発表して、自らもや れば良いのに と思ってしまいます。 そう思いませんか?
質問日時:2017-01-23T03:33:48+09:00

ベストアンサー:無し
解決日時:(未解決)

質問:ネットサイトにて 家電商品本体を販売してました それぞれA品B品C品D品E品の5品を 売ってたんですが全て同じ物で 新しい製造品か古い製造品でして わかるようにタイトルに番号を乗せてました A品B品C品が売れました A品B品は中身にあるものないもの確認されたので しっかり答えました A品B品には付属されてるものがあったので お答え致しました するとC品を買われた方が セットの中身のご質問なくいきなり買われたので 付属確認なしだから本体だけを買い求めた方と 理解してました OOが入ってないとのご連絡があり ご購入前にご質問などないため理解した上 買われたと思いそのようにお答えしました。 するとA品B品には質問されたら付属品を 入れてC品には質問なかったら付属品は 入れないのか?それはひどくないか?との ご連絡があったので受取評価もされており ご返信せず様子を伺ったら ご返信下さい。お取引相手の方とのお話し合いにて解決が困難と判断された場合には、紛争解決の専門家へご相談いただくことをご検討ください。 当事者間のお話し合いにより解決が困難となり、公的機関から私ども宛てに情報等の照会要請があった場合には、照会書に回答することで協力させていただくことが可能でございます。 これは返事しないなら何かしら あなたにアクションしますよと脅してるように 思えますがどうしたらいいでしょうか
質問日時:2017-01-22T21:57:04+09:00

ベストアンサー:返信はしてあげた方が親切だと思います。 しかし、変にこびるような意味では無く、普通に対処したままの返信で良いと思います。 つまり、商品のことをよく知っている方も客にはいますから、そういう方は質問もなしにいきなり商品を買われます。 そして買われた商品に付属品が必要だけど持っておられない場合はまた買いに来られます。 そういう方に、こちらからしつこい商品説明は致しておりません。 万が一必要な付属品がございましたらいつでもお買い求めできますのでまたお越しください、で良いのでは?
解決日時:(2017-01-26T17:37:39+09:00)

質問:(^-^)精神障害者の犯罪/責任所在(^-^)ある障害者福祉センターの事件。この施設の慣例で、クライアント障害者が問題行動を頻発した場合。使用禁止処分レッドカード処分をする事が多々有ります。しかし、慣例で、書式/ 前例が無い為。利用停止処分を文書-通知/保存をした事は無いです。 しかし、おそらく、この証拠が無い、不安定な状態を逆手に取ったのでしょう。永久利用停止のレッドカード処分の該当者クライアント障害者Aが。 【 私Aは、市役所の福祉局より正式に許可を貰っている。ですので、本日から継続して、通常利用をさせてもらう。神奈川県立やまゆり園事件→精神/知的障害者:施設大量殺傷事件と同様な惨劇が繰り返されぬ様。存分に安全確保に留意した運営を期待しています。 】との脅迫的なチェーンメールを大量に各関連公的機関に送りつける事件が発生。 センター運営-社福法人は急遽、警察官による関連施設の厳戒警備体制と業務の一部/一時:停止を余儀なくされました(ToT)/ この不祥事に激怒した、施設/長は、警察と上位官庁の福祉局と法人/本部に→【 断じて恐怖のドン底に陥れた罪は許されない。威力業務妨害罪etc等でA様を告訴etcをしたい。】と具申。 しかし三者は以下の様に、クライアントAに非は無いと却下しました。 1、 そもそも、Aの文面は、確かに恐怖を与える物かもしれないが直接、脅迫etc等で業務妨害をしたとは言えない。 発言それ自体は常識的に思われる。 2、 また文書による通知/保存をしていない以上、一般的には利用停止処分は正式に下って居ないと推測される。何故なら、かような、重大事項が、本人に文書通知/保存が全くされて居ない等という事は、常識的に有り得無い。仮に、口頭のみで処分を言い渡して居たとすれば、それは施設の重大な不作為ミスで、クライアントAは無罪。 3、 また、半年前から、A様より再三に渡り、【トラブル防止/双方の安全の為、文書通知を要請します。】と、申請があった。それを不合理に拒否し続けた法人の責任は重大で有り、Aに全く責任は無い。 4、 また当事者Aも【監督官庁の許可で、使ってして居ただけ。また通告文も安全第一の運営を進言する意味で有り、犯意は一切無い。 不適正な運営を続けた施設側にだけ、重大な責任だ。】とセンター側に全面的に罪が有ると追及。 A 当事者Aは罪に問えるか? B 施設側はAに損害賠償を要求できるか? C 逆にAは、センター側に、慰謝料/文書発行を請求できるか? D この運営/法人の理事長は、部下で有る、センター所長の施設/管理責任を問い。所長に損害賠償請求をできるか? E、 評議会etcは、センター長による重大な不祥事の認定をして、降格や減給、免職や停職etc等のペナルティーを与える事は可能か?
質問日時:2017-01-11T18:38:51+09:00

ベストアンサー:A 当事者Aは罪に問えるか? →罪に問えない。 B 施設側はAに損害賠償を要求できるか? →損害賠償は発生しない。 C 逆にAは、センター側に、慰謝料/文書発行を請求できるか? →出来ない。 D この運営/法人の理事長は、部下で有る、センター所長の施設/管理責任を問い。所長に損害賠償請求をできるか? →出来ない。 E、 評議会etcは、センター長による重大な不祥事の認定をして、降格や減給、免職や停職etc等のペナルティーを与える事は可能か? →ペナルティは個々の判断による。
解決日時:(2017-01-26T03:02:44+09:00)

質問:(^-^)精神障害者の犯罪/責任所在(^-^) ある障害者福祉センターの事件。この施設の慣例で、クライアント障害者が問題行動を頻発した場合。使用禁止処分レッドカード処分をする事が多々有ります。しかし、慣例で、書式/前例が無い為。利用停止処分を文書-通知/保存をした事は無いです。 しかし、おそらく、この証拠が無い、不安定な状態を逆手に取ったのでしょう。永久利用停止のレッドカード処分の該当者クライアント障害者Aが。 【 私Aは、市役所の福祉局より正式に許可を貰っている。ですので、本日から継続して、通常利用をさせてもらう。神奈川県立やまゆり園事件→精神/知的障害者:施設大量殺傷事件と同様な惨劇が繰り返されぬ様。存分に安全確保に留意した運営を期待しています。 】との脅迫的なチェーンメールを大量に各関連公的機関に送りつける事件が発生。 センター運営-社福法人は急遽、警察官による関連施設の厳戒警備体制と業務の一部/一時:停止を余儀なくされました(ToT)/ この不祥事に激怒した、施設/長は、警察と上位官庁の福祉局と法人/本部に→【 断じて恐怖のドン底に陥れた罪は許されない。威力業務妨害罪etc等でA様を告訴etcをしたい。】と具申。 しかし三者は以下の様に、クライアントAに非は無いと却下しました。 1、 そもそも、Aの文面は、確かに恐怖を与える物かもしれないが直接、脅迫etc等で業務妨害をしたとは言えない。 発言それ自体は常識的に思われる。 2、 また文書による通知/保存をしていない以上、一般的には利用停止処分は正式に下って居ないと推測される。何故なら、かような、重大事項が、本人に文書通知/保存が全くされて居ない等という事は、常識的に有り得無い。仮に、口頭のみで処分を言い渡して居たとすれば、それは施設の重大な不作為ミスで、クライアントAは無罪。 3、 また、半年前から、A様より再三に渡り、【トラブル防止/双方の安全の為、文書通知を要請します。】と、申請があった。それを不合理に拒否し続けた法人の責任は重大で有り、Aに全く責任は無い。 4、 また当事者Aも【監督官庁の許可で、使ってして居ただけ。また通告文も安全第一の運営を進言する意味で有り、犯意は一切無い。 不適正な運営を続けた施設側にだけ、重大な責任だ。】とセンター側に全面的に罪が有ると追及。 A 当事者Aは罪に問えるか? B 施設側はAに損害賠償を要求できるか? C 逆にAは、センター側に、慰謝料/文書発行を請求できるか? D この運営/法人の理事長は、部下で有る、センター所長の施設/管理責任を問い。所長に損害賠償請求をできるか? E、 評議会etcは、センター長による重大な不祥事の認定をして、降格や減給、免職や停職etc等のペナルティーを与える事は可能か?
質問日時:2017-01-11T04:24:05+09:00

ベストアンサー:A 当事者Aは罪に問えるか? →罪に問えない。 B 施設側はAに損害賠償を要求できるか? →損害賠償は発生しない。 C 逆にAは、センター側に、慰謝料/文書発行を請求できるか? →出来ない。 D この運営/法人の理事長は、部下で有る、センター所長の施設/管理責任を問い。所長に損害賠償請求をできるか? →出来ない。 E、 評議会etcは、センター長による重大な不祥事の認定をして、降格や減給、免職や停職etc等のペナルティーを与える事は可能か? →ペナルティは個々の判断による。
解決日時:(2017-01-12T21:10:04+09:00)

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