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キーワード「任用資格」に関する質問と解答一覧!1件見つかりました。

質問:臨時職員を3ヶ月半する前に、1年9ヶ月働いていた場合の失業保険について 初めて質問します。 検索してもあまりよくわからなかったので…よろしくお願いします。 私は H23/06/01~H25/03/31までの1年9ヶ月間、 県外で契約社員として働いていました。 もちろん、雇用保険には加入していました。 そして退職後は地元へ帰ってきて失業保険の手続きを行いました。 その際の受給資格証には 「40(自己都合退職)」「3ヶ月の給付制限」と記載されております。 給付制限期間中に市役所の臨時職員としての任用が決まり、 先月まで3ヶ月半働いていました。 臨時職員中は雇用保険には当然加入しており、 退職後に届いた離職票の離職理由には 「2D(契約期間満了による離職)」と明記されていました。 臨時職員をすることが決まり、ハローワークへ報告に行った際に職員の方から、 「この受給資格者証を保管しておいて、 また市役所を離職した際に持ってきて下さい。 1ヶ月くらいで失業給付が貰えるかもしれません。」 との事だったので、 市役所の離職票とともに、この受給資格者証を持って行きました。 しかし給付制限のことは何も言われず、離職票と共に返ってきました… 結局、わたしは再び3ヶ月、待たなければいけないのでしょうか。 それとも、すぐに受給されるのでしょうか。 今日ハローワークに行く予定があるので、その時に確認もしてみますが… こちらでも尋ねておきたいと思い、質問させて頂きました。 長文失礼致しました。何かございましたら補足欄で回答致します。 すごく気になって色々やらなきゃいけない事があるのに集中できないので、 よろしくお願いします。
質問日時:2013-09-13T02:18:44+09:00

ベストアンサー:市役所に臨時雇用される際、予め「3ヶ月半」と期間が決まっていましたか? 予め期間が決まっており、主様がその条件を承諾したうえで就職したのでしたら、今回は通常退職と同様の扱いで3ヶ月の給付制限がつきます。 しかし、「契約更新される可能性があり、主様は更新を望んだが更新されなかった場合」であれば特定理由離職者として給付制限なしにすぐに失業給付を受給することができます。 雇用時の取り決めがどうだったのか、ご確認ください。 ak1rame71さん
解決日時:(2013-09-13T16:30:18+09:00)

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