国連職員
▼国連職員とは？
国連職員とは、世界の平和のために国際的に活躍するいわば、国際的な公務員です。
国際機関で働く職員を国際公務員といい、その代表が国連職員である。
日本の企業や官庁の人事制度と違い、ほとんどが中途採用の形をとっているため、年齢・経験にふさわしいﾎﾟｽﾄをはじめからねらうことができる。転職者にとって有利な仕事のひとつといえる。
募集方法：国連職員になるには以下のような方法がある。
①空席公告への募集
②若手職員採用の国連職員採用競争試験
③邦人職員採用ミッション
※その他に、国際公務員になるための日本の外務省独自の制度として、以下のような制度もある。
①ﾛｽﾀｰ登録制度（応募希望者の経歴を登録し適切な空席ﾎﾟｽﾄが発生次第連絡する）
②ｱｿｼｴｰト・ｴｷｽﾊﾟｰﾄ等派遣制度（将来正規職員を希望する35歳以下の若手邦人を対象に、一定期間 <原則2年間> 国際機関職員として実務経験の機会を提供する）
▼試験概要
～受験資格～
【国連職員採用競争試験】<P1/P2ﾚﾍﾞﾙ>
①日本国籍を有し、試験実施年12月31日現在32歳以下
②受験分野の学士号以上の学位を有する者
③英語またはﾌﾗﾝｽ語で職務遂行が可能な者
～試験内容～
筆記試験と面接試験によって実施されます。
～試験科目～
【国連職員採用競争試験】<P1/P2ﾚﾍﾞﾙ>
[筆記] 教養・専門試験（英語またはﾌﾗﾝｽ語による）
[面接] 英語またはﾌﾗﾝｽ語による
※書面審査合格者が[筆記]に、[筆記]合格者のみが[面接]に臨める
～申し込み期間～
【国連職員採用競争試験】7月～9月頃
～試験日～
【国連職員採用競争試験】<P1/P2ﾚﾍﾞﾙ>
[筆記]1月下旬～2月中旬 [面接]国連側から別途通知
～問合せ先～
外務省国際社会協力部 国際機関人事ｾﾝﾀｰ
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